大学生入职薪酬是否该设最低起薪点

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　　业界专家在探讨“是否该建立大学生最低起薪点”时出现两大主流意见
　　月薪800元招聘大学毕业生的现象在各地已经屡见不鲜，近日广州某房地产企业更是以500元的月薪来招聘应届大学生，创下新低。種種迹象让业界认为，大学生“低薪时代”已经悄然到来，业届同时呼吁尽快建立大学生就业的最低起薪点，并由有关部门为大学生们制定相关的最低工作标准，以保障那些刚刚走出校门的大学生们的切身利益。
　　究竟有否必要为大学生制定“最低工资标准”呢？日前，不少大学生、人力资源专家分别就此发表了截然不同的看法。
　　正方
　　专家谈：客观环境恶劣 应保障应届生权益
　　华南师范大学心理研究中心教授张敏强表示：“现在大学生的期望值和用人单位的岗位薪酬确实存在较大差距。其中有大学生期望较高、不够理性的因素，但更多是客观原因，比如大学生过于饱和、人才竞争加剧等。对于如此残酷的现实环境，设立最低标准能够保障应届毕业生的利益。
　　广州市劳动力市场服务中心副主任张宝颖则认为，大学生作为“职林雏鸟”，经验欠缺，应该为他们设立一个就业的最低工资标准。他认为，作为首次就业的劳动者，除了学历外，并没有其他更具可比性的标准。与大专生对比，本科生毕竟多学习了一年，虽然缺乏实践经验，但是建立了较为完善的专业知识体系和知识内涵，是应该获得相应高点的待遇。
　　张宝颖举例说：“有企业规定学历中专以下的月薪起点800元，大专起点1000元，本科起点1200元，以每档200元递增。”
　　广州市劳动力市场服务中心主任张宝颖同时认为，应对大学生“低薪时代”，学校应该加强就业前指导，联合社会与相关政府机构。例如：劳动、人事等有关部门向学生分析现在社会的就业环境和薪酬环境，帮助大学生在就业前建立客观理智的心态，充分了解社会的需求，避免学生自视过高，“以至就业后过于失望而难以适应工作环境。”
　　学生谈：培养大学生不易 应让学生发挥价值
　　广州大学新闻系大三学生小梁认为，现在的大学生身价“缩水”严重，有些企业甚至恶意压价，为保证大学生的利益，应该设立大学生最低薪酬点。國家投入了较大的人力财力来培养一个大学生，而大学生其家庭的经济负担也不轻，因此，用人单位录用一名大学生就应该赋予其相应的价值。
　　就读广东商学院行政管理专业的小陈表示，为大学生们制定最低工资门槛，“能够保障寒窗苦读十几年的莘莘学子的利益”。他认为，虽说能力不一定与学历挂钩，但学历背后毕竟蕴藏着学生及家庭十几年的薪水与汗水。
　　反方
　　专家谈：薪金属市场调节 设立底线目前不可行
　　广州市职业中介服务协会秘书长熊宝谋认为，这充分说明大多数企业、人才都已经充分认同“文凭不等于能力，本科学历并不能保证有高薪”的观念。熊宝谋表示，虽然现在大学生就业环境欠佳，但广州市并没有打算出台大学生最低工资标准。
　　熊宝谋不赞同制定大学生最低工资标准。他认为，现在设立大学生最低工资标准的条件暂未成熟。首先，理论上不成熟，薪金是一種市场调节价格，出现波动是正常的，政府不能单方面对大学生薪金制定底线；其次，从技术上来说，大学生就业的单位、行业和形式千差万别，制定这样一个标准存在很大困难。
　　广东省人事厅人才服务中心副主任谭林冲也表示，不赞成设立大学生最低工资标准。他认为，薪金是与能力相联系的。如果大学生在实践能力上有欠缺，就更应该努力吸取经验，踏实工作，而并非要求单位设立最低工作标准”。
　　广州市锐旗人力资源服务有限公司总经理杨希宏认为，专门为大学生设立最低工资标准是不可行的。他表示，由于现在市场供求失衡，大学生的就业环境比起前几年高校未扩招前是差了点，但专门为大学生设立最低标准是不可行的。
　　“首先，从法律角度来看，國家为保证社会安定，保障劳动者权益，已经设立了一个最低工资标准。大学生并非什么特殊劳动群体，专门为其设立一个最低工资标准于理不合。如果为本科生设了一个最低标准，那中专生、大专生、硕士生等是否也要设立工资标准？其次，从大学生的成长来看，设立这样的标准使大学生认为自己是一个特殊群体，甚至觉得自己是受害者，如此一来，使得大学生的就业心态更不客观理智。此外，专门为大学生设立最低工资标准，有职业歧视之嫌。根据劳动法，只要企业开出的工资价位不低于当地的最低工资标准，就是合法的。”
　　学生谈：物竞天择 廉价应从自身找原因
　　尽管大多数大学生都赞成设立大学生最低工资标准，但依然还是有不少同学觉得“没必要”。就读于哈尔滨医科大学的小郭说：“不应该设立大学生最低起薪点。起薪只要不低于社会最低工资标准就行了，否则和计划经济没区别。物竞天择，设立最低线可能使部分人轻松，但对市场发展无益。”
　　广州大学网络传播专业的小陈认为，设立这样一个标准意义不大。大学生廉价，应从自身找原因，提高自身竞争力。